울산시와 울산시공무원노동조합은 ‘아이 낳고 키우기 좋은 직장 만들기 업무협약’을 23일 체결했다. 이를 통해 3개 부문의 16개 중점 과제를 짰다.

구체적으로는 ▶양성평등 및 저출산 극복을 위한 인사 우대 정책 ▶일과 가정 양립을 위한 근로시간 축소와 휴가 확대 ▶육아가 행복한 보육 인프라의 확충 및 개선 등이 있다.

첫째는 양성평등 및 저출산 극복을 위한 인사 우대 정책이다. 울산시는 근무성적평정에서 육아휴직 공무원에게 ‘우’ 이상 점수를 부여한다다. ‘우’는 상위 60% 이내에 드는 평가다.

그동안 근무를 하지 않는다는 이유로 육아휴직에 들어간 직원을 최하순위에 평정해 인사·승진에 불이익을 준 것과 대조적이다. 이는 전국 최초 시행이다.

또 평정대상기간 중 자녀를 출산 혹은 입양한 공무원에게 실적가산점을 준다. 구체적으로는 첫째 자녀 0.5점, 둘째 자녀 1.0점, 셋째 자녀 1.5점, 넷째 자녀 2.0점을 부여한다.

울산시가 올해의 공무원상 수상자에게 0.3점의 실적가산점을 주고 있는 것과 비교하면 파격적이다. 또 타 시․도에선 다자녀 출산 공무원에게 실적가산점을 부여하지만, 울산시는 첫째 자녀부터 실적가산점을 부여한다. 이는 전국 최초다.

둘째로 일·가정 양립을 위한 근로시간 축소와 휴가 확대 정책을 5개 중점 과제로 구성했다. 울산시는 만 4세 이하 자녀를 둔 공무원에게 특별휴가 3일(둘 이상의 경우 6일)을 부여하는 보육휴가를 신설했다.

또 여성공무원은 원할 경우 임신 기간 중에 10일 동안 임신검진 휴가를 사용할 수 있다. 연가를 10년 범위 안에서 이월․저축해 장기휴가가 가능한 연가저축제를 도입하고 자녀돌봄 휴가·모성보호시간․육아시간을 확대해 출산과 육아제도를 보완 확대한다.

셋째로 울산시는 ‘육아가 행복한 보육 인프라의 확충 및 개선 정책’을 5개 중점 과제로 짰다. 울산시는 육아휴직 기간이 경과했지만 부모 손길이 필요한 직원에게 주 30시간 이상의 시간선택제 전환근무를 확대한다.

이를 통해 육아로 인한 경제 부담과 자녀 돌봄에 대한 어려움을 완화할 계획이다. 시간선택제 전환근무는 민원부서인 차량등록사업소에서만 운영했지만, 부서당 1명으로 확대해 많은 직원이 부담갖지 않고 사용하도록 했다.

우먼스플라워 주동희 기자