경력단절 여성의 임금격차와 정책적 제언을 담은 연구 보고서가 나왔다. 경력단절 여성의 임금이 경력유지 여성보다 15.7% 낮으며, 40~50대에서 임금격차가 집중된다고 경기도일자리재단이 최근 분석해 발표했다.

24일 재단에 따르면, 이번 ‘경력단절은 여성 임금을 얼마나 낮추는가? - 지역별고용조사로 본 경력단절 여성의 임금격차 분석’ 리포트는 2015년, 2021년, 2025년 지역별고용조사 상반기 원자료를 활용해 전국 경력단절 여성과 경력유지 여성의 임금격차 규모와 원인을 분석한 것이 특징이다.

연구진은 보고서에서 2025년 기준 경력유지 여성의 시간당 임금은 1만9,058원, 경력단절 여성은 1만6,067원으로 집계했다. 경력단절 여성의 임금이 경력유지 여성보다 15.7% 낮은 셈이다. 임금격차는 2015년 23.9%보다는 줄었지만, 2025년에도 통계적으로 유의하게 지속됐다는 평가다.

리포트에서는 연령별로는 40~50대에서 임금격차가 크게 나타났다고 강조했다. 또 재취업 과정에서 나타나는 ‘하향 이동’도 임금격차를 키우는 요인으로 분석됐는데, 경력단절 여성은 보건ㆍ사회복지업, 숙박ㆍ음식점업 등 상대적으로 임금이 낮은 서비스직과 단순노무직에 집중된다는 설명이다. 경력유지 여성은 금융ㆍ보험업, 정보통신업 등 고임금 분야에 더 많이 분포되는 차이가 있다.

연구진은 여성 고용정책의 축을 단순한 ‘취업률 제고’에서 ‘좋은 일자리 접근→경력 지속→경력 회복→공정한 보상’으로 전환할 필요가 있다고 강조했다.

우먼스플라워 박종미