학벌이나 학점 등 스펙을 보지 않고 인력을 채용하는 이른바 블라인드 채용을 도입하는 기업이 늘어나고 있다는 조사 결과가 나왔다. 
 
사람인이 기업 821곳에 설문조사한 결과, 31.5%가 블라인드 채용을 진행하거나 올해 도입할 예정이라고 답했다. 이는 2018년(20.7%), 2019년(21.8%) 같은 조사 결과 대비 10%포인트가 늘어난 수치다. 
 
블라인드 방식을 언제 쓰느냐는 질문(복수응답)에는 신입채용이라는 답이 52.9%로 가장 많았다. ‘신입, 경력, 인턴 등 모든 채용’(37.1%), ‘경력 채용’(20.8%), ‘인턴 채용’(3.5%) 순으로 뒤를 이었다. 
 
실제로 블라인드로 진행하는 전형단계에 대해 묻자(복수응답) 서류전형(44.8%), 실무면접(31.3%), 모든 전형(30.5%), 임원면접(8.9%) 순으로 나왔다. 
 
또한 응답한 기업의 48.6%는 블라인드 채용이 취업 시장 전반적으로 확산할 것으로 봤다. 한 때의 유행으로 사라질 것이라는 의견도 14.9%를 차지했다. 
 
임민욱 사람인 팀장은 “블라인드 채용 방식이 지원자에 대한 선입견을 줄이고 공정한 채용을 가능하게 하는 대안으로 부상하면서 도입을 고려하는 기업이 증가하는 추세”라며 “블라인드 채용 시 가장 중요하게 평가하는 요소가 ‘직무 적합성’인만큼 해당 직무에서 요구하는 지식, 역량 등을 어떻게 성장시켜왔는지를 잘 보여주는 것이 관건”이라고 분석했다. 
 
우먼스플라워 박혁 기자