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“기업 평균 퇴사율 18%, 1년차 이하가 퇴사율 가장 높아”(설문조사)

 

기업들의 최근 1년간 평균 퇴사율이 20%에 이른다는 조사 결과가 나왔다. 취업난에도 불구하고 10명 중 약 2명이 퇴사하는 것이다. 비용을 들여 직원을 선발한 기업들은 퇴사라는 결과를 안게 되고, 갓 입사한 직원들은 적성을 따지지 않고 취업난에 직장을 구했다가 낭패를 본 것으로 풀이된다.
 
취업포털 사람인이 기업 576곳을 대상으로 ‘퇴사율 현황’에 대해 조사한 결과, 기업들의 최근 1년간 평균 퇴사율은 17.9%로 나타났다. 이는 작년 같은 조사 결과보다 0.9%포인트 오른 수치다.

 

조사 결과에서 퇴사율이 가장 높은 연차는 ‘1년차 이하’(48.6%)로 나타났다. 신입사원들이 짧은 시간에 퇴사를 결심한 것으로 풀이된다. 이어서 2년차(21.7%), 3년차(14.6%), 5년차(5.1%) 등의 순으로 줄었다. 연차가 낮을수록 퇴사자가 많이 발생하는 것이 특징이다. 
 
그 중에서 최근 1년 동안 1년차 이하 직원의 평균 퇴사율은 27.8%로 집계됐다. 신입 사원 4명 중 한 명은 퇴사하는 꼴이다. 이는 전체 직원의 평균 퇴사율 보다 9.9%포인트 높은 수치다.

 

퇴사자가 가장 많은 직무는 제조/생산 분야(20.9%)였다. 이어 영업(영업관리 포함)(16.3%), 고객 서비스(12.6%) IT/정보통신(6.9%), 연구개발(6.3%)이 뒤를 이었다. 퇴사 이유(복수응답 가능)로는 이직(41.7%), 업무 불만(28.1%), 연봉 불만(26.2%), 잦은 야근 등 워라밸 불가(15.4%), 복리후생 부족(14.8%), 상사와의 갈등(14.6%) 등이 꼽혔다. 
 
우먼스플라워 박혁 기자 


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